Décisions des employeurs en matière de recrutement des jeunes personnes au Luxembourg (EDYPOLU)

Robin Samuel, Tamara Gutfleisch

Dans ce rapport, nous présentons une sélection des résultats descriptifs préliminaires du projet de recherche EDYPOLU financé par l’Université du Luxembourg (2017-2021). Le projet de recherche examine le marché du travail pour les jeunes personnes au Luxembourg, avec une focalisation sur les besoins en personnel opérationnel, les exigences générales en matière de ressources humaines et les processus de sélection des recruteurs. L’objectif principal de ce projet est l’identification possible des obstacles à une entrée réussie sur le marché du travail pour les jeunes chercheurs d’emploi au Luxembourg en étudiant les mécanismes généraux d’évaluation des jeunes demandeurs d’emploi des recruteurs. Dans ce but, nous avons réalisé un sondage en ligne parmi les recruteurs travaillant dans divers domaines professionnels au Luxembourg entre novembre 2018 et janvier 2019. Une étude pilote a été menée au printemps 2018. Le sondage des recruteurs de l’EDYPOLU fait suite au projet Horizon 2020 de NEGOTIATE (https://negotiate-research.eu/). Dans le contexte de NEGOTIATE, un sondage des recruteurs avait été réalisé dans quatre pays: en Bulgarie, en Grèce, en Norvège et en Suisse. EDYPOLU évalue un certain nombre de sujets qui ont aussi été étudiés dans le cadre de NEGOTIATE. Ceci permet de faire certaines comparaisons entre les résultats des deux études.

Suggested Citation

Gutfleisch, T. & Samuel, R. (2019). Décisions des employeurs en matière de recrutement des jeunes personnes au Luxembourg (EDYPOLU). Rapport succinct. Université du Luxembourg (UL); Integrative Research Unit on Social and Individual Development (INSIDE).

https://doi.org/10.17605/OSF.IO/K4ZVP

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